På DTU accepterer vi ikke krænkende adfærd
DTU er optaget af at have et ansvarligt studie- og arbejdsmiljø, der har fokus på at fremme trivsel og åbenhed. DTU forventer, at al adfærd – faglig som social - sker gennem en ordentlig og konstruktiv tilgang til fællesskabet på DTU. Derfor bygger alle samarbejdsrelationer på DTU på et ligeværdigt og respektfuldt forhold blandt både medarbejdere, gæster, ledere og studerende. Derfor forventes alle, der færdes på DTU, at modvirke at krænkende adfærd finder sted. Krænkende adfærd skal altid ses og behandles i lyset af den konkrete situation. DTU tager udgangspunkt i de(n) berørtes perspektiv(er) ved en eventuel henvendelse. Det er den enkeltes ansvar at udvise en passende situationsfornemmelse og sund fornuft samt at anerkende og forstå, at humør, grænser, perspektiver, mm. kan variere. På DTU skal gensidig respekt være en selvfølge.
Former for krænkende adfærd
Krænkende adfærd kan være godsindet drilleri, som er gensidigt. I denne forbindelse kan der være grænser, som er svære at vurdere eller forudse. DTU opfordrer derfor til, at vi taler sammen og har en åben dialog om personlige grænser, og det forventes, at der er en respektfuld og professionel tilgang til dialogen.
For at gøre det nemmere at identificere om man har oplevet krænkende adfærd, har DTU lavet nogle definitioner på hvad krænkende adfærd kan være. Det er ikke en utømmelig liste, men en hjælp til at få et fælles sprog for at tale om det, som man har oplevet.
- Adfærd, der er grov, stødende, nedladende og/eller grænseoverskridende for den/de pågældende enten i tale eller handling.
- Adfærd, der skaber et skræmmende, fjendtligt, ydmygende eller forstyrrende arbejdsklima for den/de pågældende.
- Adfærd, der gennem afvisning eller accept, danner grundlag for beslutninger, som påvirker en anden negativt som f.eks. eksklusion fra samarbejder el.lign.
- Adfærd, der kan indebære et element af tvang over for den/de pågældende.
Seksuel chikane
Seksuel chikane er uacceptabel adfærd, både mellem lige og ulige parter (f.eks. kollegaer, leder og medarbejder, studerende, vejleder og studerende).
Seksuel chikane kan eksempelvis være:
- Fysisk (uønsket berøring, tilnærmelser eller nærgående fysisk kontakt)
- Verbal (f.eks. seksuelle kommentarer i skrift eller tale samt seksuelle forslag eller lyde)
- Visuel (f.eks. forevisning af seksuelle billeder, lege, film, sexlegetøj, mimik eller seksuelle bevægelser).
Mobning
Mobning er adfærd, der over tid kan underminere personers eller gruppers værdighed og selvrespekt. Konflikter skal løses på en respektfuld måde, inden de udvikler sig til alvorligere konflikter. Konflikter, der fortsætter uden at blive håndteret, kan eskalere og kan have stærke negative konsekvenser for dem, der er direkte berørt af konflikten og gruppen omkring dem.
Mobning kan være mange ting – f.eks.:
- Enkelte eller gentagne verbale eller subtile overgreb overfor en eller flere personer, som den eller de berørte opfatter som sårende eller nedværdigende.
- Magtforholdet mellem mobber og berørte kan være præget af oplevet eller aktuel ubalance, som gør det vanskeligt for den eller de berørte at forsvare sig.
Vold/trusler om vold
Vold er defineret af Socialstyrelsen som ”En handling eller trussel, der – uanset formålet – krænker, eller er egnet til at krænke, en anden persons integritet, eller som skræmmer, smerter eller skader personen. Volden kan have samme effekt på personer, der overværer eller overhører handlingen. Volden kan være en bevidst handling eller en handling, der sker i affekt.”
Vold kan eksempelvis være:
- Fysisk (slag, skub, spark, lussing eller anden form for smertefremkaldende fysisk berøring)
- Psykisk (trusler, social kontrol – f.eks. isolering fra andre mennesker)
- Seksuel (tvungen seksuel samvær eller anden uønsket seksuel handling)
- Hærværk (materiale eller ejendel bliver ødelagt eller beskadiget)
- Stalking (gentagende og påtrængende kontakt eller overskridelse af en andens privatliv eller misbrug af personlige oplysninger)
Vold bør altid anmeldes til politiet.
Diskrimination
Diskrimination kan være nedladende adfærd eller adfærd, som på anden vis påvirker personer eller grupper negativt, f.eks. på baggrund af deres køn, alder, etnicitet, religion, politiske holdninger, seksuelle orientering, nationale, sociale eller etniske oprindelse eller andre personlige præferencer. Diskrimination kan foregå enten direkte/eksplicit eller indirekte/implicit mod en person eller en gruppe studerende.
Ligeværdig respekt forventes af alle for at skabe og sikre en mangfoldig kultur på DTU.
Safe Talk DTU - et trygt rum til svære samtaler
I Afdelingen for Uddannelse og Studerende (AUS) er der oprettet, det vi kalder 'Safe Talk DTU'. Safe Talk DTU er forankret i Studievejledningen på DTU. I Safe Talk DTU tilbyder nogle af vores dygtige og særligt uddannede fastansatte dig en anonym og fortrolig samtale om dine oplevelser og de muligheder DTU tilbyder for støtte og hjælp. Hvis du ønsker at indberette hændelsen, bistår Safe Talk DTU dig også med den proces.
Hvis din henvendelse handler om eller involverer en medarbejder, skal en eventuel indberetning behandles af HR. I den proces har Safe Talk DTU mulighed for at tilbyde dig støtte. Du har altid ret til en bisidder, efter eget valg, hvis HR inviterer dig til en uddybende samtale.
Sådan kontakter du Safe Talk DTU
Du kan kontakte os via mail eller telefon. Hvis du ikke kommer igennem på telefonen med det samme, er du altid velkommen til at sende en SMS eller en mail, og boede om at blive ringet op. Vi kan være optaget af andre opgaver, men vi vil altid prioritere at ringe tilbage til dig.
Kontakt en studievejleder
Hvem kan ellers hjælpe - hvis du har oplevet krænkende adfærd?
Samtale med socialpolitisk koordinator fra PF
Kontakt PF’s socialpolitiske koordinator på social@pf.dk eller telefon 7742 4493 for en samtale. PF har et tæt samarbejde med DTU om krænkende adfærd.
Anmeldelse af oplevelse
Vi anbefaler, at du kontakter en af DTU’s kontaktpersoner for krænkende adfærd eller HR for vejledning om processen. Du kan også anmelde sager der omhandler studerende direkte til Direktør for AUS Ulrik Bak Nielsen (ulban@dtu.dk).
Hvis sagen handler om en medarbejder, kan du anmelde sagen direkte til HR-kontorchef Sabrina Sahl (sabsa@dtu.dk, telefon 9351 1796). Bemærk, at indberetninger ikke kan være anonyme.
Samtale med en psykolog fra Studenterrådgivningen
Kontakt Studenterrådgivningen på telefon 7026 7500 eller www.srg.dk for en fortrolig samtale. Studenterrådgivningen kan ikke agere på din henvendelse til DTU, men tilbyder gratis rådgivning.
Whistleblower-ordning
Læs mere om DTU’s whistleblower-ordning
Overvejer du at indberette krænkende adfærd?
Vi anbefaler, at du kontakter Safe Talk DTU for vejledning om processen.
Du kan også anmelde sager, der omhandler studerende direkte til Direktør for AUS Ulrik Bak Nielsen (ulban@dtu.dk). Bemærk, at anmeldelser direkte til Direktør for AUS Ulrik Bak Nielsen ikke kan være anonyme.
Hvis sagen handler om en medarbejder, kan du anmelde sagen direkte til HR-kontorchef Sabrina Sahl (sabsa@dtu.dk, telefon 9351 1796). Bemærk, at henvendelser til HR ikke kan være anonyme.